2023年09月22日13:05 公表
グループホーム桂坂
空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
(2023年08月31日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご入居者お一人おひとりの生活リズムに合わせた支援はもちろんのこと,その方の生活歴を深く情報収集することにより,その方らしい暮らしのありようや家族とのつながりが継続できるように,支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内研修制度に基づいて,職員一人ひとりの経験年数や取り組みたいことに応じた研修を受講してもらい,それを施設サービスに還元するように努めています。
また,地域密着型サービス事業所連絡協議会に積極的に関わり,認知症に関する勉強会や他事業所の取り組み報告,検討会などを通じで,自施設でできることを取り入れられるようにしていきます。
- 取組に関係するホームページURL
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地域密着型サービスセンター桂坂フェイスブック
https://www.facebook.com/katsurazaka/ -
地域密着型サービスセンター桂坂ホームページ
http://katsurazaka.sakura.ne.jp/index.html -
社会福祉法人京都福祉サービス協会ホームページ
https://www.kyoto-fukushi.org/
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地域密着型サービスセンター桂坂フェイスブック
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護事業所桂坂
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご入居者一人ひとりを大切にしたケアを基本としつつ,介護経験が豊富な職員や一般企業,職人出身の職員もいるため,幅広い知識と経験を融合させることによって自由な発想から,ご入居者の生活に潤いと安心を提供できるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症により、お一人での生活が困難な方ばかりですが、他者との生活や職員とのかかわりの中で、穏やかに暮らされています。車いすを使用されている方は現在はお一人のみです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出:7:30~16:30
日勤:9:30~18:30を中心に時差出勤
遅出:12:30~21:30
夜勤:21:30~翌7:30
賃金体系
○基本給160,000円~203,600円(経験,資格による)
※採用1カ月~概ね3カ月間は試用期間
○賞与
基本給×3.75(前年度実績)
○諸手当
上記基本給とは別に,資格業務手当、早出手当,遅出手当,夜勤手当,処遇改善手当あり
通勤手当は上限30,000円
休暇制度の内容および取得状況
○休日休暇
・毎月9~11日公休
・有休規則に基づき,正職員は採用月より有休付与,契約職員も有休取得実績あり。
・年間休日122日
福利厚生の状況
○福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度あり
・その他アウトソーシングによる福利厚生事業等あり
離職率
(離職率)18%
(内訳)1年間の離職者が2名,1年間の在籍者が11名
(計算式)18%=2名÷11名×100
2023年7月31日時点