2023年09月22日13:05 公表
小規模多機能型居宅介護事業所桂坂
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年08月31日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者お一人おひとりの生活の在り方によって,また,地域やご家族との協力のもと,その方らしい暮らしが続けられるように支援しております。
基本的な考え方として,小規模多機能はほとんどのサービスを自らで行うため,ともすれば自分たちのサービスだけで生活が成り立っているような支援にもなりかねませんが,その方が今まで培ってきた地域とのつながり,ご家族とのつながりを活かし,ご利用者の生活を支えることにより,そこで住み続けることの意味を持ち続けられるように支援したいと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の研修制度に基づいて,職員一人ひとりの経験年数や取り組みたいことに応じた研修を受講してもらい,それを施設サービスに還元するように努めています。
また,地域密着型サービス事業所協議会に積極的に関わり,他事業所の取り組み報告や検討会などを通じて,自施設でできることを取り入れられるようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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地域密着型サービスセンター桂坂フェイスブック
https://www.facebook.com/katsurazaka/ -
地域密着型サービスセンター桂坂ホームページ
http://katsurazaka.sakura.ne.jp/index.html -
社会福祉法人京都福祉サービス協会ホームページ
https://www.kyoto-fukushi.org/
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地域密着型サービスセンター桂坂フェイスブック
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
グループホーム桂坂
保険外の利用料等に関する自由記述
事業所が提供する食事等を召し上がられた場合は食費やおやつ代。
宿泊された場合は宿泊費をいただきます。
また,訪問理美容サービスをご希望の場合は,実費でお繋ぎいたします。
そのほかレクリエーション,個別外出等,通常サービス以外のサービスに関しては,規程に基づき費用負担をお願いいたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年齢層の職員が勤務しており,ご利用者をチームで支えるということを意識して勤務しております。
事業所開設当初からのメンバーも多く,小規模多機能に求められる役割やご利用者の個別性の理解,また,地域特性に応じた支援ができるように,意見交換を密に取りながら支援することができております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
桂坂学区大枝学区及び洛西ニュータウン内においては,お一人暮らしの高齢者が多くおられ,当事業所のご利用者でも7割以上の方がお一人暮らしです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出:7:45~16:45
日勤:8:30~17:30を軸に時差出勤
遅出1:11:00~20:00
遅出5:13:00~22:00
夜勤:22:00~翌8:00
賃金体系
○基本給160,000円~203,600円(経験,資格による)
※採用1カ月~概ね3カ月間は試用期間
○賞与
基本給×3.75(前年度実績)
○諸手当
上記基本給とは別に,資格業務手当、早出手当,遅出手当,夜勤手当,処遇改善手当,運転手当があります
通勤手当は上限30,000円
休暇制度の内容および取得状況
○休日休暇
・月9~11日
・年間休日122日
・有休規則に基づき,正職員は初月から付与あり
契約職員も有休使用実績あります
福利厚生の状況
○福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度あり
・その他アウトソーシングによる福利厚生事業等あり
離職率
(介護職員離職率)8.3%
(内訳)職員の1年間の離職者は1名
(計算式)8.3%=1名÷12名×100
2023年4月1日時点(過去1年間)