2023年11月06日11:17 公表
アシストデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2023年09月26日時点)
サービスの内容に関する自由記述
送迎・・・中型、小型の車で、利用者様の状況に合わせて、柔軟に対応しています。
入浴・・・銭湯気分の大浴と、リフト完備の個浴で経度~重度の方まで、対応可能です。
機能訓練・・・利用者様の能力に応じた、プログラムに沿って、マシン・器具などを使い訓練し、その後マッサージでリフレッシュして頂きます。
昼食・・・栄養士の献立に従って、調理をセンター内厨房で、行っています。
アクティビティ・・・季節の行事、レクレーション、創作活動、カラオケ、麻雀、将棋など。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回、多岐にわたるテーマで、研修会を開き研鑽を積んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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大阪市生野区を中心に、介護を通して地域福祉を推進し利用者様の自立を支援しています
http://www.assist.ecnet.jp/service/day.html
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大阪市生野区を中心に、介護を通して地域福祉を推進し利用者様の自立を支援しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援、訪問介護(介護予防訪問介護)などの介護保険事業や訪問看護ステーション、住宅型有料老人ホーム、看護小規模多機能ホームなど多種多様なサービス事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
まずはご相談下さい。出来る限り対応させて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士が介護職員の53%、認知症介護実践研修修了者2名、柔道整復師2名など、多数の有資格者が、利用者様の状態やニーズに応えるサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入浴、機能訓練を希望される