2023年10月30日17:07 公表
特別養護老人ホーム四條畷荘
事業所概要
| 運営方針 | 〈ゆったりしたお風呂〉〈楽しい食事〉〈気兼ねのない排泄〉〈やさしい職員〉をモットーに介護保険下での「社会福祉施設」の役割を果たすことを運営方針として、自主評価や他者評価を取り入れながら、利用者に満足していただける質の高いサービスを提供できるよう施設運営に努めます。又、在宅サービス事業の展開を含め、地域に開かれた施設づくりに努めます。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1978/08/01 | ||
協力医療機関  |
畷生会脳神経外科病院、大阪複十字病院、上山病院、河北病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
・ホーム全体の行事（春祭り、秋祭り、敬老祝賀会） ・各ユニット行事（レクレーション、散歩等） ・地域との共催行事（盆踊り等） ・平成１９年１２月１日全室個室ユニット型に生まれ変わり、ユニットの特色を活かした個別ケアに取り組んでいる ・施設サービス計画、個別機能訓練計画、栄養ケア計画に基づき、個別ケアを念頭に介護サービスを提供している。 |
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|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
17.92㎡ 10室 |
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| 2人部屋 | |||
| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 | |||
| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
￥１，４７５／日 | ||
|---|---|---|---|
| 滞在費とその算定方法 |
\２，４００／日 | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
18人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 5人 | |
| 非常勤 | 6人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 63.6％ | ||
利用者情報
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
46人＜33.5人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要支援１ | 0人 | |
| 要支援２ | 1人 | ||
| 要介護１ | 4人 | ||
| 要介護２ | 10人 | ||
| 要介護３ | 15人 | ||
| 要介護４ | 10人 | ||
| 要介護５ | 6人 | ||
| 利用者の平均的な利用日数 |
10 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
072-878-2651 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 地域に根ざした複合型高齢者施設として、広く地域の方々に認知されています。複合型施設の強みである、様々なサービスの提供を活かした、地域活動、地域事業に取り組まれています。社会福祉法人としての使命を意識した、事業展開が積極的に行われており、各事業が把握した、地域ニーズや地域の課題は、施設全体として取り組むべき課題であるという認識の基、新たな活動や事業へと各事業間横断的に、適材適所を踏まえた取組に努められています。法人の方針でもありますが、福祉人材の育成教育にかかる実習生等の受入が積極的に行われており、コロナ禍の制限下においても、可能な限りの受入を行うなど、施設全体の意識として、人税育成、後進の育成に取り組まれています。情報発信には特に力を入れられており、ホームページの拡充では、法人や施設の情報公開事項に留まらず、施設内各事業所の特徴や考え方が伝わりやすいような工夫も行われ、ご家族向け配布文書、また随時の施設発表文書等も速やかに公開されています。インターネットを活用した各種SNSも積極的に活用され、施設内の様子や内容等が、ご家族等のみならず、一般の方々でも興味を持ちやすい、親しみやすい情報発信が行われています。 | ||
| 事業所のコメント | 地域に根ざした複合型高齢者施設として、広く地域の方々に認知されています。複合型施設の強みである、様々なサービスの提供を活かした、地域活動、地域事業に取り組まれています。社会福祉法人としての使命を意識した、事業展開が積極的に行われており、各事業が把握した、地域ニーズや地域の課題は、施設全体として取り組むべき課題であるという認識の基、新たな活動や事業へと各事業間横断的に、適材適所を踏まえた取組に努められています。法人の方針でもありますが、福祉人材の育成教育にかかる実習生等の受入が積極的に行われており、コロナ禍の制限下においても、可能な限りの受入を行うなど、施設全体の意識として、人税育成、後進の育成に取り組まれています。情報発信には特に力を入れられており、ホームページの拡充では、法人や施設の情報公開事項に留まらず、施設内各事業所の特徴や考え方が伝わりやすいような工夫も行われ、ご家族向け配布文書、また随時の施設発表文書等も速やかに公開されています。インターネットを活用した各種SNSも積極的に活用され、施設内の様子や内容等が、ご家族等のみならず、一般の方々でも興味を持ちやすい、親しみやすい情報発信が行われています。 | ||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 訪問入浴介護 訪問看護 訪問リハビリテーション 通所介護 通所リハビリテーション 短期入所生活介護 短期入所療養介護 特定施設入居者生活介護 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 地域密着型通所介護 認知症対応型通所介護 小規模多機能型居宅介護 認知症対応型共同生活介護 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 居宅介護支援 介護予防訪問看護 介護予防訪問リハビリテーション 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所生活介護 介護予防短期入所療養介護 介護予防特定施設入居者生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防小規模多機能型居宅介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 介護老人保健施設 |
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