2023年11月06日11:29 公表
医療法人池岡診療所 池岡クリニック
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年10月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
屋内ADL向上はもちろん社会参加に向けた屋外歩行練習、デイサービスや百歳体操への移行なども行っています。
他職種研修にも参加し、他職種の意見を聞き知識や技術の向上に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ間でのミーティングは随時行い、情報共有に努めています。
研修に参加し、知識や技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
クリニック、ケアプランセンター、パワーリハビリを取り入れたデイサービス(5-7時間)、認知症対応型デイサービスと地域に密着したサービスを運営している。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士ともに経験豊富なスタッフが身体機能だけでなく、福祉用具や住宅改修、介助方法のアドバイスもさせていただいています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢は50代~90代まで、状態は脳血管疾患から廃用症候群まで幅広く対応しています。
MMSE評価など認知症予防にも取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00~18:00(日曜・祝日除く)
賃金体系
当法人規定に基づく
休暇制度の内容および取得状況
夏季、冬季休暇(職員全員取得)
有休休暇、出産休暇、育児休暇あり
福利厚生の状況
白浜に保養所あり