2023年11月06日11:28 公表
医療法人 育生会 三好病院
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/43人 -
最大受け入れ人数43人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2023年10月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
病院で勤務する理学療法士が利用者様と1対1の運動療法(リハビリ)を毎回30分以上必ず実施するという特徴を持っており、身体機能のみならず、心理面にも配慮した介護サービスをご提供いたします。また利用者のご希望に添える様にサービスの提供時間を細かく設定しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修の他に人事考課制度を導入しています。また、職員だけでなく地域の方々や利用者向けにに健康教室を実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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三好病院 通所リハビリ
http://www.miyoshi-byouin.com/
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三好病院 通所リハビリ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問看護・訪問リハビリ・居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
食費500円(おやつ代金込み)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
国家資格を持った理学療法士・作業療法士等が実際の施術にあたります。介護職員は若く長く勤続している方が多く明るく和やかな雰囲気で頑張っています!
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリに特化しているので幅広い年齢層の方に利用していただいています。男女の割合は女性の方がやや多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
病院HP参照
賃金体系
病院HP参照
介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)算定予定(取得状況、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容については掲載予定)
休暇制度の内容および取得状況
病院HP参照
福利厚生の状況
病院HP参照