2024年02月06日14:51 公表
有限会社リンゴ村
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
(2024年05月09日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
定期的なサービス担当者会議と利用者へのアンケートなどより快適な生活が送れる工夫をします。
- 取組に関係するホームページURL
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有限会社 リンゴ村
https://ringomura2.wixsite.com/ringomura
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有限会社 リンゴ村
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
居宅訪問介護・重度訪問介護・移動支援・計画相談・共同生活援助
保険外の利用料等に関する自由記述
特に規定は設けておりませんが、要相談で対応いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員のほぼ全員が家庭を持つ主婦であり、温かい家庭的なサービスを行います。
地域密着型で運営しており、利用者様のニーズに沿った安心して毎日を過ごせる暮らしを目指しています。従業員全員に必ず守ってもらう事はじっくり話を聞く事、思いやりを持ってサービスを行う事。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢・独居・障害の方が殆どです。わが社のサービスを生活の一部として受け入れて下さる方が多く、気さくな利用者様からいろんな方がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
生活スタイルに合わせてシフトを組みます
賃金体系
時間給制