2023年10月30日17:26 公表
ケアワークスタジオ
介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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所在地 |
〒596-0825 大阪府岸和田市土生町2丁目12-28
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連絡先 |
Tel:072-424-8036/Fax:072-424-4060
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/308人 -
最大受け入れ人数308人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
(2024年02月13日時点)
サービスの内容に関する自由記述
単独型の居宅介護支援事業所ですので、本人様にあった、事業所選択が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
たくさんある研修により多く参加し、顔の見える関係作りで、横のつながりを大切にしています。事業所様に置かれましてもどんどん僕たちの事業所に遊びにきてください。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネジャーを5年以上経験したものばかりですので、豊富な知識から支援させていただきます。利用者様に寄り添いながら支援するように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日の9:00~17:00 公休は土日祝で年間休日125日程度になります。
賃金体系
ボーナスは件数の実績ベースで支給します。たくさん頑張った方がたくさん貰えるようにしています。
また、短時間労働者に対しても勤務時間や勤務体制によって担当件数を設定しています。
ケアマネジャーのみの単独型居宅介護支援事業所ですので働きやすさを追求しています。
月20時間以上勤務の方に社会保険に入ってもらっています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あり。平日に休みを希望の場合は有給休暇の取得を促しています。
職員みんなが有休を100%取得できるような体制作りを行っています。
福利厚生の状況
健康診断もできるだけ多くの項目ができるように配慮しています。
時々食事会や飲み会を実施。おいしい食事やおいしいお酒を楽しんでいます。
離職率
0%
毎年3名ずつ増員しています。
まずは、事業所へ見学に来て雰囲気を感じ取ってもらえると嬉しいです。