2023年11月06日11:17 公表
阿倍野区医師会ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人の意志を尊重できるように、意思表示が難しくなられても以前からの主張されていた事に重きを置いて支援していきます。しかし、状態変化に伴い気持ちが変わってもできる限り柔軟に対応できるように、と常に誠意を持ち続けてご支援できるように努めております
サービスの質の向上に向けた取組
ご本人とご家族の意向に沿えるように傾聴してご本人やご家族の言動の小さな変化を見逃さないように心がけています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
主任介護支援専門員の他、同事務所内には阿倍野区医師会訪問看護ステーションが併設。また、在宅医療介護コーディネーターも在席しており、幅広い相談がしやすい環境となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様・家族様の立場に立って接する事をモットーとしています。
女性ならではの細やかな心配りで利用者様が安心して在宅生活が送れるように支援する事を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の認知症の方でデイサービスを受けられるケースから終末期で医療依存度の高い方が一度は自宅に戻りたいと強い意向の元、病院から退院しご家族と共に過ごすために訪問看護を導入しながら在宅生活を継続されるケースなど幅広い利用者様のプランがあります
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 9時～17時、休業日：土日祝日、働き方改革に沿って残業しないように努めています
福利厚生の状況
勤務年数に応じて有休取得
離職率
直近５年間は離職なく継続しています