2023年11月06日11:18 公表
日本介護医療センター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容については、身体介護や生活援助にて利用者様の力を最大限発揮できるように支援を行っています。定期的にヘルパー会議の開催やカンファレンスを行うことによって、サービス内容の確認や相談事など共有しています。1人の利用者様に何人ものヘルパーが介入しても、同じサービスが提供できるように配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護技術の研修や、外部研修などの取入れを積極的に行い、サービス提供時に実践できるように取り組んでいます。職員の面談を必要時に行い、不安なく自身をもってサービス提供を行うことができるように取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
CSRの取り組み
http://www.nihon-kaigo.com/csr -
処遇改善加算の取得状況、取り組みについて
http://www.nihon-kaigo.com/about
-
CSRの取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
日本介護医療センターにて、障がい居宅介護、重度訪問介護、移動支援、居宅介護支援事業、福祉用具貸与事業併設
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高校新卒採用から行っており、18歳から70代までの職員が日々懸命に働いてくれています。若い力で年配の職員のサポートを行ったり、人生の先輩が若い職員のサポートを行い、助け合いながら奮闘しております。また、障がいがあっても介護職で働きたいと希望してくれる方の応援も行っており、在学中に職場実習に来てもらい、支援高等学校からの卒業生も新卒採用しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険の訪問介護の指定、障がい福祉の居宅介護・重度訪問介護の指定を受けており、若い利用者様から年配の利用者様まで幅広く受け入れを行っています。