2023年11月06日11:18 公表
ケア プランニング ディアー1
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2023年10月20日時点)
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護支援以外の事業として訪問介護の事業所を併設しています。訪問介護では、障害者福祉サービスとして居宅介護・移動支援をも行っています。又、NPO法人有償ボランティアサポート・重度要介護者の心身・精神面のケアによりヘルパー派遣を行っています。他の事業や地域の保険・医療・福祉関係者と連携し質の向上に努めた支援を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
【介護支援専門員に対する研修の実施】
・介護支援専門員が利用者の自立支援に資する適切なケアマネジメントが行えるよう、その経験や習熟度に応じて体系的な研修を実施する。
・介護サービスに加えて、医療や身体及び生活支援サービス等を含めたケアプラン作成技術の向上を図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
【活動趣旨】
地域福祉の向上、環境保全のため、一人一人との出会いが親愛なる共感を得るよう一つ一つのことを大切に支えあい、誰もが暮らしやすい社会を目指し、地域活動を広げ、ネットワーク創りや、より良い地域づくりを目指しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
【有償ボランティアサポート】NPO法人収益事業での利益と人的資源の地域への還元を意図したボランティア活動です。疾患者・重度介護者の利用者の身体面・精神面での安心・安全を考慮し、介護有資格者を派遣しております。
〔ご利用料金〕利用会員料(保険料)1年間 3000円、基本料金 1時間 1300円(平成29年度変更予定有)
※1時間からの派遣とさせて頂きます。 ※交通機関利用の場合は交通費は別途必要になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の意志・人格を尊重し常に利用者の立場に立った支援を心がけ、きめ細やかなケアマネジメントを行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特定疾患など医療ニーズの高い在宅療養の必要性がある利用者が多く医療連携で支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
NPO法人ディアー1:運営規定基準
休暇制度の内容および取得状況
NPO法人ディアー1:運営規定基準
離職率
0%