2023年10月30日17:20 公表
アーチ訪問快護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
(2022年12月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様やご家族様のお話しを傾聴し、ご要望に応えるサービスを提供しています。
訪問介護のサービスだけでなく、他の介護サービスや主治医などとも連携し、真心こもった快護を提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
どのスタッフが訪問しても同じ質のサービスが提供できるように、事業所内でご利用者様のサービス内容に関する相談や話し合いを適宜行っています。
外部の研修にも積極的に参加するように、事業所から研修費の補助を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・アーチ訪問看護ステーション
・アーチ福祉用具センター
・アーチ快護タクシー
・アーチ快護相談センター
・アーチ訪問理容サービス
・アーチ入居相談センター
・快護の便利屋アーチ
保険外の利用料等に関する自由記述
詳細はお気軽にお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業界で10年以上働くスタッフが多い職場になります。訪問介護だけではなく、病院やグループホームなどでも働いた経験もあるスタッフも在職しており、幅広い介護知識をもったスタッフが真心こもったサービスを提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00~18:00
常勤はうち8時間(休憩1時間)
非常勤は1時間から対応可能
賃金体系
前職の給料や希望も伺ったうえで経験年数等を考慮し、法人の規定により決定
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇等は法定通り
福利厚生の状況
映画の鑑賞チケットやスポーツクラブの利用権・教材、研修費の助成。
お昼ご飯やおやつ・ドリンクの提供(適宜)
その他
その他ご不明な点は、お気軽にお問い合わせください。