2023年11月06日09:52 公表
慶生会 リハbyデイ都島
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
16/16人 -
最大受け入れ人数16人中、現在の受け入れ可能人数16人です。
(2023年10月10日時点)
サービスの内容に関する自由記述
リハビリに特化した施設で、「生活に必要な全身的な体力」「転倒予防」この2点を重点的に支援させて頂いております。
理学療法士も常駐しており、利用者様からお身体についてのご相談やご家族様、ケアマネジャー様からのご相談にも素早く対応させて頂いております。
“今は元気でリハビリなんか必要ない”という方にもおススメです☆
サービスの質の向上に向けた取組
スリングプログラムに関しては3ヶ月に1度更新され、違った内容を提供しております。
3ヶ月に1度の体力測定を通してマシンプログラムの負荷変更実施し、向上を目指して提供しております。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
社会福祉法人 慶生会 ホームページ
http://www.kyouseikai.org/
-
社会福祉法人 慶生会 ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
個性豊かな職員が揃っており、運動に関して日々勉強や研修を重ね、ご利用者様に合わせての運動を提供しご自宅での生活場面で「○○ができるようになった」という歓びを共感できるように支援しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリに対して明確な目的を持って取り組まれている方が大半を占めております。生活の質の向上や現在の生活レベルを維持したい方が集まっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30の間の7.5時間勤務となっております。
賃金体系
人事評価・賃金制度運用マニュアルに則って、法人統一されております。
休暇制度の内容および取得状況
有給マニュアルに則り、半年の勤務より有給取得となり、勤務調整しながら月に1日以上の有給取得しております。