2023年12月01日16:59 公表
社会福祉開発 未来
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
丁寧な介護をテーマに職員一同 一人一人のご利用者様のサービスを見つめ 活発な意見交換を行い 日々のサービスに取り組む様心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修以外にもミーティングやケアカンファレンスなどを毎月数回行っています。
研修スペースには介護用ベッドや車いすがあり、職員同士ロールプレイングするなど介護技術を高めるための取り組みを日々行っています。
家事援助についても一貫したサービスが行えるよう申し送りを徹底し、掃除や調理についても細かく内容をチェックし合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢36歳の若いヘルパー事業所です。
若さと元気と清潔感を売りにスタイリッシュなヘルパーを目指し頑張っています。
若くても安心して任せていただけるよう、日々勉強し、向上心を忘れずコツコツ努力を重ねております。
また、職員同士とても仲が良く、誰もが明るく働けるよう一人一人が心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制
賃金体系
固定給のほか、稼働時間や勤務態度に応じてインセンティブ手当やワークホース手当など、高みを目指せるよう手当を充実させています。
福利厚生の状況
社会保険、厚生年金、雇用保険などの法定福利厚生のほか、資格取得手当、育児手当、交通費あり。
飲み物やお菓子が常備している休憩室にはマッサージチェアやフィットネス機器、図書スペースを設置しています。
離職率
33.3％