2024年02月06日15:34 公表
ヘルパーステーション クオレ堺鳳
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1人1人の利用者様に寄り添い「目配り 気配り 心配り」をモットーにケアマネジャー・各事業所と連携を取り、本人様 家族様が安心して在宅生活ができるよう支援致します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
クオレ堺鳳総合在宅センターとして平成24年10月にオープンしました。
ケアプランセンタークオレ堺鳳、デイサービスクオレ倶楽部堺鳳、小規模多機能ホームクオレ堺鳳を併設しており、各部門が連携し、地域で安心した生活ができる様にお手伝いいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険で対応できない事は相談して下さい。できる限り応じさせて頂きたいと思います。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
最期まで「在宅で過ごしたい」と云う思いを実現するために、ご本人やご家族の出来る事を支え、出来ない事を支援します。笑顔をお届けし、利用者様にも笑顔になって頂ける、穏やかな時間を共に過ごして行きたいと願っています。ご自身の出来る事をサポートさせて頂き、頑張れる環境作りに協力します。健康管理に努め、ちょっとした変化に気づき他職種と連携を図り,最期までご自宅での生活を支援して行きたいと考えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地域での在宅生活を継続されたい方、認知症や精神的に不安定な方にも真心を込めて笑顔になって頂けるサービスを提供させて頂きます。