2024年02月07日11:51 公表
在宅サービス コープアイメゾン和泉一条院 定期巡回
受け入れ可能人数
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(2023年10月17日時点)
サービスの内容に関する自由記述
現在、併設されているサービス付き高齢者住宅内の利用者様宅へご訪問させていただいています。
施設の近く(中学校区範囲)の家への訪問も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
生協10の基本ケア(1.換気をする。2.床に足を付けて座る。3.トイレにすわる。4.あたたかい食事をする。5.家庭浴に入る。6.座って会話をする。7.町内へお出かけする。8.夢中になれることをする。9.ケア会議をする。10.ターミナルケアをする。)を理念に掲げ、毎月、部内研修を行い、利用者様のADL・QOLの維持・向上ができるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
①居宅介護支援事業所
②サービス付き高齢者住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
取り組みの一つである「生活リハビリ」の考えを実践し、利用者様のADLの維持・向上に日々奮闘しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自身でできるところは、積極的にされる方が多いです。健康寿命を延ばすということも含め、みなさま気をつかって努力されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出・・7時~16時
遅出・・11時~20時
夜勤・・16時~10時
※出勤時間は、変更になる場合があります。
福利厚生の状況
・健康診断、特殊健診
・予防接種(インフルエンザ)補助
・資格取得援助制度(介護職員初任者研修、介護福祉士、ケアマネージャー)
・慰労会援助
・慶弔見舞金