2023年10月30日17:01 公表
デイサービスセンター あすなろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
(2023年09月19日時点)
サービスの内容に関する自由記述
マッサージや低周波アプローチ等の整骨院のようなサービスが利用できます。短時間で入浴・機能訓練の両方のサービスを利用できることも特徴で、利用者様の身体状況に合わせた個別機能訓練計画を策定し、適切な運動に取り組んでいただいております。在宅生活だけでなく、施設入所されている方の生活の向上に資するようにサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回テーマを決めて研修会を行っております。最新の認知症や介護技術の情報共有は基より、身体構造やボディメカニクス、避難訓練等も計画的に行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業界での従事経験が長い職員が多く在籍し、気配りや目配りができ、利用者様が安心して過ごしていただけるアットホームなデイサービスです。元気があり、しんどかったけど来て良かったわと言って笑顔で利用者様に帰っていただくことができる、明るいスタッフがお出迎えします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気な方が多く、元気に運動に毎日取り組まれています。また、利用者様同士の仲が良く、レクでも助け合ったり、談笑したり和やかな雰囲気で過ごしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分から17時30分まで、午前・午後の勤務もあります。
賃金体系
基本給180,000円~
処遇改善加算手当として3,000円~5,000円程度毎月支給
処遇改善基本手当として3,000円程度毎月支給
資格手当として2,000円~10,000円程度毎月支給
パート時給1,030円~
休暇制度の内容および取得状況
完全週休2日制を採用しており、その他冬期休暇12月29日から1月4日まで、夏季休暇1日、祭り休暇1日で、年間休暇113日。
福利厚生の状況
・法定福利
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険、有給休暇制度
・法定外福利
通勤手当(最大10,000円まで)、育児休暇及び介護休暇制度あり(利用実績なし)
離職率
離職者1名