2023年10月30日17:28 公表
吹田竜ヶ池デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症が有っても自宅で生活を続けたい方を応援しています。アセスメントや個別での関わりの中で得られた情報を基に今まで培ってきた経験や日常の動作が継続できるような支援を行っています。
認知症予防プログラムとして、同時に２つの事を行うシナプソロジーを用いて手遊び（歌を歌いながら手を動かす）や短期記憶を呼び起こす為日記を記入し今日を振り返るきっかけを作り思い出す訓練をしています。
農園活動やフロア内での作業など、得意分野を活かし、役割を見つけ活躍をしていただける場を目指しサービス展開を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
日常生活の中でのやりがいを見つけてもらう取り組みを続けています。具体的な現在の取り組みとしては農園のお世話やガーデニング等、若いころに経験していたが今はなかなかできないことを、デイサービスで発揮して頂こうというものです。ほんの少し非日常な体験をして頂くことで脳が刺激され、みなさま楽しく参加されています。また、プログラムに参加された様子を写真に収めてご家族に報告し感想を頂く等もしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護老人福祉施設 定員５０名 短期入所生活介護（予防）定員２０名 地域密着型通所介護（第一号通所事業）定員１８名、訪問介護（第一号訪問事業）、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の勤続年数は最低でも3年以上と、長くご利用者様とかかわらせて頂いてきたベテランの職員が多く勤務しています。またほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しており、介護スキルにも自信があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度・重度にかかわらず、認知症と診断された方がご利用されています。お話し好き・世話好きな方が多く、新しくご利用された方もみなさま優しく迎え入れて下さり、早く打ち解けられています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
主に、8：30～17：30の時間で就労しています。常勤職員については、併設施設での宿直業務などを行うことがあります。
非常勤の職員については、働ける時間・曜日などを相談しながら勤務条件（雇用条件）を決定しています。
送迎を担当するドライバースタッフについては、朝夕の送迎時間帯のみの就労や、朝の送迎のみ、夕の送迎のみ、終日のパターンの中から条件に合う形で就労して頂いています。