2024年02月16日11:45 公表
デイサービスこまり
サービスの内容に関する写真
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築90年の日本家屋です。 -
落ち着いた空間で過ごして頂く事を目的に改築しました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2022年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型により個別対応重視で、利用者様や家族様の希望を聞きサービスの内容や方法を一緒に考え提供させて頂きます。
国家資格保持者によるマッサージや看護師のケアにより心身共に落ち着いた空間で過ごす事が可能です。
入浴では介護度が高い方でもリフトで安全に入る事ができ、食事においても手作りで出来立ての美味しいご飯を提供しております。
レクリエーションでは、手指のリハビリを兼ねたモノ作りやみんなで元気に行うゲームも用意しております。
サービスの質の向上に向けた取組
コミュニケーション研修や人権研修。
問題点やヒヤリハットを細かく報告。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく笑顔で雰囲気の良い従業員です。
利用者様思いの優しいメンバーです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん、昔住まわれていた実家のような雰囲気の中で落ち着いて過ごされています。
趣味の手芸をされる方や進んでお手伝いして頂く方、リハビリを兼ねて運動される方など個人の時間を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分
賃金体系
就業規則に記載しております。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に記載しております。
福利厚生の状況
就業規則に記載しております。