2023年11月06日09:46 公表
永寿平野西の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/11人 -
最大受け入れ人数11人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人おひとりの状態を把握し、ニーズを見極めながらサービスを提供しております。
具体的には買い物が出来なくなってきている方については、お金の使い方の訓練や買い物が１人で出来るようになる支援を行っています。
また、認知症の進行により生活動作が出来にくくなって来ている方には生活行為（入浴・食事・排泄・移動）等を通じて訓練を行います。
そうすることで「自分で出来る」ように自信を取り戻していけるように支援を行います。
認知症に応じたケアを行い、ご本人の不安を軽減することと「出来る」自信を取り戻していただけるように日々取り組んでいます。
当事業所ではサービスを利用するしないに関わらず、認知症でお困りの方のご相談を承っております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的及びお客さまの状態に合わせて、正従業員・パート関係なくカンファレンスを行っています。
お客さま担当を決めて、それぞれのお客さまのカンファレンスを行います。
カンファレンスでケアの検討を行うことで、お客さまのサービス向上と従業員自身のサービス力向上に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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永寿福祉会webサイト
http://www.eijyu.or.jp/ -
いきいきライフ（法人発刊web広報）
http://www.eijyu.or.jp/img/ikiiki/2015aki/ikiiki2015aki.pdf
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永寿福祉会webサイト
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食費はおやつ代込みで570円、リハビリパンツ100円、尿取りパット50円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働くママさんたちが活躍しています。
女性が働きやすい職場です。
認知症ケアをみんなで学びながらお客さまにとって良いサービスを生み出せるように取り組んでいます。
お客さま、従業員ともに笑顔を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性のお客さまが8割を占めます。
しかし女性も男性もわきあいあいと活動へ参加され、普段自宅では行わないような家事活動にも全員で取り組んでいます。
お客さま同士の相性なども考慮しながら、毎日座席設定を検討しています。
そうすることでお客さま同士の交流も促進し、活動への取り組みも活発になっていきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：００、９：００～１７：３０、９：３０～１８：００、１０：００～１８：３０
上記の勤務時間が基本として7，5時間就労、休憩60分。
収入制限のある方でも調整しながら働いていただけてます。
あらかじめ労働契約を締結することで勤務時間を設定します。
賃金体系
永寿福祉会の法人の賃金体系に基づいています。
●定期的な手当
処遇改善手当：20，000円／月（介護スタッフ・障がい支援スタッフ）令和２年1月より特定処遇改善手当 25，000円/月(当法人規定により全従業員に支給)
交通費：当法人規定により支給（定期代または自家用車通期のの場合は距離により支給します。30,000円が上限です）
年末年始手当：12月31日～1月1、2、3日に日勤帯出勤の場合は3,000円/1日、夜勤帯は5,000円/1日。
●実績に基づいた手当（永寿平野西の家は現在夜勤はありません）
夜勤手当：4,500円／回（月５回程度 22,500円）
休暇制度の内容および取得状況
常勤・非常勤かかわらず入職後６ヶ月経過後に有給休暇付与。（就労時間によって差異あります）
前年の取得率は全体で50～60％です。
その他リフレッシュ休暇（正規雇用は4月～9月の間で3日間、10月～3月の間で3日間。非常勤フルタイム雇用は4月～9月の間で1日間、10月～3月の間で1日間）
福利厚生の状況
法人の規定により、福利厚生あり。
健康診断、コロナワクチン、インフルエンザ予防接種なども対応しております。