2024年01月04日13:34 公表
ケア・サポート ほのぼの
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒662-0944 川添町７番１０ー２０３号 サニークレスト夙川公園 ２０３号
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| 連絡先 |
Tel：0798-26-1955／Fax：0798-26-1954
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネジャーよりの訪問介護計画や、サービス提供責任者の訪問介護計画に沿ってケアにあたり、各サービス事業者・医師・ご家族と連携をとるよう努力しています。
ヘルパー間での、報告事項や相談等もみんなで共有しあいそれぞれのスキルに生かしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー間での情報の共有・報告を密にしてサービスに生かす努力をしています。
利用者様やご家族との信頼関係をしっかりと築くことで情報を得てサービスに反映させています。
訪問の忙しいところ頑張って時間を取り研修やミーティングで情報交換を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
明るく・フットワークの軽いケアマネージャーです。
日々、努力し走り回っています。
利用者様だけでなくご家族様の支えにもなりたいです。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外は、ご希望に沿って対応させていただいております。
皆様より信頼していただき、ご利用も長期の方が多いです。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、行動的で利用者様のために、日々努力し考えてケアに当たれるヘルパーが多いです。
課題を見つけ、報告し改善してくれる臨機応変さがあります。
従業員同士仲が良くフォローしあえる職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん、前向きに在宅生活を続けておられる方が多いです。
ご家族様の協力もあり在宅でのケアを確保できている方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
７時～２０時（現在）の間で１時間～登録していただけます。西宮全域に訪問勤務先がありますので直行直帰可能。
常勤は週５日勤務、１日７時間。
賃金体系
登録ヘルパーさん
時給・1350円～ 内容による。
処遇改善加算・ベースアップ手当（R4.10月より実施）移動費・寸志あり
社会保険・雇用保険等完備
休暇制度の内容および取得状況
お盆や正月等の休みは、相談し交代でとっています。
学校の行事等も、働くママさんがいますのでみんなで協力して行っています。
こじんまりとした事業所ですが、明るく・行動力があり、元気な事業所です。
福利厚生の状況
年に２回以上は、頑張った会を行って親睦を深めいています。
健康保険・厚生年金・労働保険・雇用保険完備