2024年01月05日08:43 公表
ナニワ診療所
介護サービスの種類 |
通所介護
|
---|---|
所在地 |
〒660-0884 尼崎市神田中通9丁目291番地
|
連絡先 |
Tel:06-6411-6515/Fax:06-6414-1401
|
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2024年01月04日時点)
サービスの内容に関する自由記述
2階の短時間デイでは、機能訓練指導員にセラピストを配置しており、質の高い個別運動を行うことができます。
3階通常デイでも3ヵ月に一度セラピストによる機能評価を実施しており、適切な運動ができます。
認知症対応型デイではありませんが、認知症の方の受け入れも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の職場会議の中で学習会を実施し、認知症や感染症対策、介護技術について学んでいます。
また、法人内の研修にも参加しスキルアップを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代も働いており、子どもの体調や行事での急な勤務変更にも柔軟に対応しています。勤続年数も伸びてきており、長く働き続けることができるます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話し好きの方が多く、新しく利用開始となった利用者様も馴染みやすい環境を作ってくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00~16:05
8:30~16:35
8:55~17:00
のシフト制。
⋆残業月平均5時間程度
賃金体系
法人規定による。
休暇制度の内容および取得状況
常勤
有給休暇・特別休暇等あり。年間休日120日
非常勤
有給休暇・夏期(勤務日数による)。
福利厚生の状況
制服支給・医療費補助・昼食補助
共済にて様々な企画あり。