2024年01月16日08:38 公表
介護老人保健施設なにわローランド
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々の生活や行事、レクリエーションを通じて、生活リハビリを行っています。
また、多くのボランティアの方々にも参加していただき、楽しみながら音楽や体操を行っております。また、お花見や、買い物ツアー、ドライブ等外出の機会も多く設けております。認知症の方を対象に、学習療法にも積極的に取り組んでいます。学習療法を取り組むに当たって、気付いたことは、認知症やADL低下の方でも、笑うという機能は誰でも最後まで残されていると思います。学習療法はその笑顔を作れる魔法の道具だと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
在宅復帰を支援できる体制が整っています。
ご家庭に戻られる前の不安要素をご本人様・ご家族様とともに全職員がサポートさせていただきます。ご家庭に帰られた後のサポートも十分ご配慮させて頂きます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
ケアプランセンターなにわローランド
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員達は皆、明るく、元気に笑顔の絶えることのない職場環境です。
若手からベランダまで様々ですが、入所者様や利用者様への介護の情熱は同じです。
四季折々のイベントでは、職場も利用者様と共に参加し、盛り上げます。また介護技術の向上等にも日々奮闘しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度3.48です。車椅子の方が半数位います。
四季折々のイベントでは、表情一杯の笑顔で楽しまれます。
また、家庭的な雰囲気の中、フロアーでの生活リハビリにも意欲的で、在宅復帰を目指しています。