2023年12月01日09:06 公表
灘在宅福祉センター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2023年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴、昼食、各種レクリエーションがあります。機能訓練指導員（看護師兼務）による体操・筋力維持向上トレーニング（ストレッチ、トレーニングボール、セラチューブ、おもりを使った体操他）も行っています。レクリエーションは日によって、手芸、クレイアート、フラワーアレンジメント、カラオケ等がありボランティアの方が来て、本格的なものが多いというのが特徴です。その他にリハビリ治療機器であるメドマー（エアマッサージャー）を導入し、好評を得ています。同建物2階の認定こども園とお互いの行事への参加や利用者の誕生会での歌のプレゼントなど頻繁に交流をしており、利用者の表情も和まれます。その他に年数回ある児童館〈学童保育）や他の保育園との交流会、演奏会や紙芝居などもあります。毎月、理美容の出張サービスもあり、普段中々理美容ができない方も喜ばれています。入浴については重度の利用者にも対応できるよう、特殊浴槽（寝たまま）とチェアインバス（座ったまま）の2種類の機械浴を設置していますが、負担が少なく楽しみにされています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の理念・行動基準についての研修や、意向調査の意見を反映させた食事内容の検討等、利用者本位のサービス提供を重視した取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護保険による居宅介護支援事業、地域包括支援センターを併設しており、支援困難なケースでの連携を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代が１食６５０円。理美容サービス、行事やレクリエーションでの費用は実費負担です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
相談員（女性）・看護職員（女性）で、年代も幅広く、時には厳しさもありながら、和気あいあいとチームワークの良さが自慢です。看護職員の配置は２名体制なので、よく利用者様のお身体の事や薬の事で相談を受けています。デイホーム六甲の職員一同は「今日も楽しかった」とお帰りになっていただけるようなサービス提供を心がけております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特殊浴槽があるため、入浴目的で利用される重度の利用者様もいます。また、長年利用されている利用者様は穏やかで、新しく利用される方が溶け込みやすい雰囲気を作ってくださいます。手作業がお好きな方もおられ、利用者様同士で、折り紙を教えあったり、手芸の作品作りに取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員：8:45～17:45
非常勤職員：8:30～17:00 9:30～17:30