2023年12月01日09:07 公表
リハビリパートナー オーカ
介護サービスの種類 |
通所介護
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所在地 |
〒653-0836 兵庫県神戸市長田区神楽町2丁目3-1 第2ビル丸鹿101
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連絡先 |
Tel:078-381-7629/Fax:078-381-7619
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サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
62/280人 -
最大受け入れ人数280人中、現在の受け入れ可能人数62人です。
(2021年11月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
「お一人おひとりに人生を”謳歌”していただきたい」をコンセプトとして、
皆さまがいつまでも自立した生活を送れるように私たちがパートナーとなり、全力でお手伝いします!
〈こんな方におすすめ♪〉
○長時間歩くのが辛くなってきた
○膝、腰などの痛みが気になる
○外出の機会が減ってきた
○躓いたり転倒が多くなった
○家で体操をしても続かない
○どんな運動をしたら良いか分からない
○いつまでも自分の足で歩きたい!
目指せ!生涯現役!
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリ特化型のデイサービスとして、より専門的かつきめ細やかなリハビリを提供できるように、機能訓練指導員を増員しました。
(現在、11名中5名が機能訓練指導員、3名が看護師)
機能訓練指導員に対しては、知識研修はもちろん、手技に関しても専門的な技術指導・研修を行っています。
また、資格の有無に関わらず、全職員がリハビリのプロとして活躍できるよう技術・知識研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全ての職員がご利用者さまお一人おひとりとしっかりと向き合い、サービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほとんどの方が前向きで意欲的にリハビリに取り組んでおられます。
みなさん精神的に波がありますが、励ましあいながら、家庭的な雰囲気で頑張っておられます。