2023年12月01日09:07 公表
特別養護老人ホーム オービーホーム
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
オービーホームのサービス ３つの強み
⒈やさしいふれあい あかるいくらし～おーびーさんをただただ愛し、尊敬します～
思いやり・やさしさにあふれる介護はもちろんのこと、一人ひとりのオービーさんがこれまでの生活で培ったものを大切にした処遇を心かげています。
⒉食事が美味しい～施設内の厨房で作る出来立てのお食事をご用意しています～
施設の管理栄養士が、オービーさんに適したメニューを考えて、四季折々のお食事を召し上がっていただいております。
３．行事が盛ん～遊び心満載の楽しい手作りのレクリエーションやイベント、春夏秋冬にそった季節の行事など、ホームにはたくさんのお楽しみがあります。
オービーホームライフをもって楽しんで頂きたい！さらなる活力につなげて頂きたい！との思いで職員一同頑張っています。オービーホームの特徴として、すべての行事
はスタッフの手作りです。心温まる行事に是非ご参加ください。
サービスの質の向上に向けた取組
新人職員職員には、安心して従事できる様、法人の歴史や理念から虐待・身体拘束・リスクマネージメント・感染症・看取り介護・介護技術等々の２３項目の研修プログラムを用意し研修を行っています。
また、兵庫県、神戸市、施設連盟主催の研修の参加・法人内研修を実施しサービスの質の向上に努めています。
各種委員会を設置し、よりよいケア提供と職員のスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
行動指針】
すべてのオービーさんの尊厳と自立を守ります
愛する心、明るい笑顔、感謝の気持ちで働きます
大切なものを真摯に考え、責任をもって行動します
法令を遵守します
職員一人一人の個性が発揮できる環境です。
“明るく元気な職員が数多くいます”“歌って踊れるスタッフと一緒に利用者と体操”
認可の事業所内保育施設があり、子育てと仕事を両立しているママが多数います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅で暮らしている要支援１・２ 要介護１～５の方が対象です。
ご利用者の有する能力に応じ、可能な限り「自立した日常生活を営むことができるよう支援することことを目的として、居室及び共用施設等を提供しています。食事や排泄の介助など様々な日常生活の援助とともに、各種レクリェーションなども利用し施設生活を過ごしています。
垂水区内の利用者が多く、施設に入居しても地域との交流を図れます。
例えば：所属していた婦人会が夏祭りに来園、知人がボレンティアで来園、地域の幼稚園・中学校・高校がボランティアで来園されます。