2022年11月01日09:13 公表
フロイデケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
19/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数19人です。
（2022年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
造形美術療法・音楽療法 等
指先を使い頭を使うことにより、認知を予防することができる他、感性を磨く、心を豊かにする効果があり、日常生活の楽しみや生きがいを目指します。
機能訓練
健康で充実した生活を送るため、低下しがちな心身機能の維持・回復を目指し、提携医師のアドバイスの下、機能訓練を実施します。
レクリェーション 等
懐かしの唄や遊びを仲間とともに思い出し、楽しんでみてはいかがでしょうか。また、誕生日会をはじめ様々な季節の行事を催していますので是非ご参加ください。
その他、園芸やフラワーアレンジメント等も行っています。
脳トレーニングメニューも実施
サービスの質の向上に向けた取組
日々のカンファレンスにて利用者様の情報共有を実施しております
全身状態の観察を行い、必要に応じて家族やケアマネージャーとの連携を密に行っております
月１回の勉強会を実施し職員の知識・技術の向上に取り組んでいます
毎月ﾌﾛｲﾃﾞ新聞を発行することで、利用者様の活動等をご家族様にお知らせしています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
音楽大学出身者がおり、生演奏での音楽レクリエーションを実施しております
フラワーアレンジメント講師が在籍しているため季節ごとのお花を楽しむことが出来ます
イギリス人の男性（英語教師）が在籍しており英語での会話を楽しむ事もできる
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8:30～16:45
非常勤 ①8:30～16:45
②9:30～14:00
③13:00～17:00
休暇制度の内容および取得状況
・日、火、祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始
福利厚生の状況
社会保険加入
雇用、労災各種保険加入