2021年12月01日09:00 公表
介護センター咲くや
サービスの内容に関する写真
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咲くやの玄関 -
咲くやは寺町のすぐ近くです。
その寺町のお寺で春はしだれ桜の観賞です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2021年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「咲くや」は10人以下の地域密着デイサービスです。要支援から要介護5までいろんな状態の利用者様が過ごされています。できる限り現在の生活を送れるよう支援することを目標にしております。健康状態の変化に早く気付く、安心した生活を送れるように、少しでも協力できればと思います。会話することで楽しむ、物作り、レクリエーションを通しての運動、脳トレ、散歩、お花見・・・。1日充実したプログラムで、皆さまに飽きられないよう、楽しんで頂けるよう日々試行錯誤しております。夜ぐっすり眠れるよう、規則正しい一日を過ごして頂ければと思います。そのために楽しいスタッフがそろっております。
サービスの質の向上に向けた取組
レクリエーションの内容、利用者様の状況変化、病状、個別の対応、外部研修を含む研修内容にはたくさんあります。スタッフ全員で情報を共有するため、利用者様のカルテを共有するなど、皆で意見を出し合える場の雰囲気作り。スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
薬剤師、看護師、介護士がそれぞれの領域で活躍しています。医療、介護の両方からサポートでき、認知症実践者研修を修了した従事者等、10人以下の地域密着デイサービスですが充実したメンバーがそろっています。複数の看護師による事で、利用者様の健康状態いろんな方向から確認することができます。調理専門のスタッフによる、新鮮な料理の提供。2種免許をもつ送迎スタッフ。小さいデイサービスですが、皆それぞれの分野をしっかり責任をもって従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護5までの利用者様が一緒に過ごしています。年齢は70代から98歳まで、皆さま温和で笑顔が絶えません。周りの方に気を配られる方も多く、新しい利用者様が来られた時には、早くなじめるように話しかけにこられたりされます。皆さま同じような穏やかな方が多く集まられています。