2024年02月01日09:05 公表
リハビリデイサービスセンターりはびり本舗
介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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所在地 |
〒672-8083 姫路市飾磨区城南町1丁目9番地
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連絡先 |
Tel:079-240-7496/Fax:079-240-7497
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サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
(2024年01月12日時点)
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練特化型の施設として、レクリエーションは一切行わず、機能訓練を中心に運営しております。レッドコードという天井から伸びた赤いコードを用いた全身運動(約30分)や、ウエイトマシンを用いた筋力トレーニング、その他ペットボトルを用いたダンベル体操や口腔体操、立位バランス運動、ボール体操等を行い、立位支持力や歩行機能の改善、体幹力強化による腰部への負担軽減からの痛みの緩和や嚥下機能改善による誤嚥予防・発語力向上等、ご利用者様の在宅での生活が今以上に楽に行え、そして楽しく元気にいつまでも自立した生活をお過ごし頂けるよう、サポートさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では定期的に研修等を行い、従業員の資質向上と、ご利用者様の施設ご利用中の事故の防止、感染症予防への取り組みを強化しております。また楽しく機能訓練を継続していって頂けるよう、接客接遇力の向上にも努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、スタッフ全員とても明るく、笑顔でご利用者様の運動のお手伝いをさせて頂いております。少々元気過ぎる程明るいスタッフばかりですので、楽しい雰囲気の中で機能訓練に取り組んで頂けます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他のデイサービスに比べ男性の多い施設ですが、男性、女性問わず、皆様とても明るく、和気あいあいとした雰囲気の中で楽しそうに運動されております。機能訓練特化型の施設ですので、脳梗塞・脳出血後遺症やパーキンソン病、腰部圧迫骨折後やそれに伴う脊柱管狭窄症等、何らかの疾患や後遺症をお持ちの方々がほとんどですが、皆様前向きな気持ちでいつまでも自立した在宅での生活を目標に、意欲的に取り組んでおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は、1日勤務(8:30~17:30)
パートは、8:30~17:30又は、8:30~13:30又は、12:00~17:30の何れかによるシフト制
賃金体系
正社員 :基本給+固定残業給+資格又は役職手当+介護職員処遇改善加算
パート :時給制 960円~1,600円+介護職員処遇改善加算+20円~50円+期末手当
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に則り運営しており、各従業員は営業に支障の無い範囲で休暇及び有休を取得している。
福利厚生の状況
健康診断は全従業員について毎年1回実施しており、予防接種等についても必ず行っている。会社主催の慰労会や懇親会等についても、年に数回、自由参加にて実施している。
離職率
(離職率):20.0%
(内訳):1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が10人
(計算式):10.0% = 2人 ÷ 10人 × 100
2022年10月31日時点