2023年11月01日12:03 公表
NPO法人 介護サービスあじさいママ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
”人の「自立」を本気で考える! ”
”「思い」があれば、実現できる!”
これをモットーに
訪問介護、洗濯、掃除、通院同行、移動支援など、利用者一人ひとりに選択ができるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
人材の質の確保や介護職員の活動環境の整備、重要度介護者への対応
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
生活援助 2,000円から
身体介護 3,000円から
ヘルパー交通費 別途
入会金 3,000円
年会費 1,000円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
“あじさいママ”の名前には、あじさいの花が色を変えていく様に、一人一人違う利用者さんに、寄り添えるヘルパーさんという想いが込められています。
これは自分とみんなの「えがお、まごころ、つながり」を大切にすることです。
「えがお」全ての人に、笑顔で生きていてほしいと願います。
「まごころ」みんな快いものはそれぞれです。その一つ一つに真心をもって向き合います。
「つながり」どんな小さなつながりも大切にして共に生きます。
そして私たちは「人は皆、それぞれの形で自立して、自分らしく生きて欲しい」と願います。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人一人が自分らしく、少しでも自分のやり方で自分の人生を楽しまれています。