2024年02月01日10:06 公表

小規模多機能型居宅介護　ハナ

記入日：2023年12月15日

介護サービスの種類	小規模多機能型居宅介護
所在地	〒653-0031　兵庫県神戸市長田区西尻池町２－４－２８　地図を開く
連絡先	Tel：（０７８）７９８－５４７４／Fax：（０７８）７９８－５４７６

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/24人
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年01月20日時点）

サービスの内容に関する自由記述

国際看護を学ぶ看護学生の実習、大学生、ボランティアらが多くかかわる開かれた事業運営を行っています。また、大学で講義を希望されることもあります。今後、地域に貢献できる施設でありたいと思っています。

サービスの質の向上に向けた取組

職員関係者による事例発表会の開催、小規模多機能型居宅介護事業者向け研修会へのスタッフ派遣など質の向上が図られる取り組みを継続的に実施しています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

事業所建物２Ｆ・３Ｆには認知症対応型共同生活介護（グループホーム）が併設されています。
小規模多機能型居宅介護と同様に、日本人・在日コリアン・ベトナム・中国の利用者様と、日本人を含める在日外国人スタッフと一緒に共同生活を営んでいます。

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

当法人は多文化共生の施設であり外国籍のスタッフも多く採用しています。介護記録等において日本語での記載に乏しいスタッフに対しては日本人スタッフが丁寧に指導しています。また、日本の文化・習慣・しきたり等を助言したり、逆に外国籍のスタッフからは各々の国の言語・文化・習慣等を教わっています。文化・国籍が違っていてもお互いに尊重しあい利用者様に快適に過ごして頂けるよう努力をしています。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

日本人、在日コリアン、在日ベトナム人、中国残留邦人帰国者といった多様な背景の方々が利用されています。その為、キムチづくりや餃子づくり、春巻きづくりなど、食文化を高齢者に教えてもらいながら、職員が一緒にしたり、国の古い遊びや、よく歌っていた歌などを教えてもらうこともあります。