2022年11月11日09:22 公表
介護老人保険施設 秋篠
介護サービスの種類 |
通所リハビリテーション
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所在地 |
〒631-0811 奈良県奈良市秋篠町1432-1
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連絡先 |
Tel:0742-53-3001/Fax:0742-53-3002
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2022年10月31日時点)
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ施設なので、リハビリや身体を動かすことが主ですが、休憩のためのベット等もあり、ご自宅で過ごしているような感覚で来られています。マージャン、囲碁、将棋、オセロ等のゲームや、様々なレクリエーション、地域の保育園、小学校との交流会を行い、ご利用者の生活が活性化できるよう支援しています。
お食事も、季節感のある特別メニューの提供や、一緒に作ったり等のイベントも行い、食べる楽しみを作らせていただいています。
また、本人やご家族の希望のヒヤリング、家屋調査等の情報収集を行い、サービスの計画、立案、実施まで、各職種が情報を共有して在宅生活を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
自主トレーニングメニューを作成し、リハビリの時間以外にもご自身で取り組めるリハビリ(介護職員の見守りあり)を提案させていただいている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
入所・短期入所・訪問リハビリ・訪問介護・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的お元気で、自立度の高い方も多く、通常のリハビリの時間以外にも、自主的に訓練されたりと、意欲的な方が多いです。
また、ご夫婦でご利用の方も何組もいらっしゃたり、元々のお友達同士のご利用も見られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
入職介護スタッフ
7:00~16:00、9:00~18:00、11:00~20:00、17:00~翌9:30
正・准看護師
9:00~18:00、17:00~翌9:30
賃金体系
入所介護スタッフ
正社員月給192.000円(各種一律手当込・夜勤5回)
パート(介護福祉士)940えん、(ヘルパー2級)920円、(無資格)890円
正・准看護師
パート(正看)1600円(准看)1500円
夜勤専属(正看)27800円、(准看)26063円