2022年10月31日08:45 公表
居宅介護支援事業所 光の桜
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護 特別養護老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
有資格を生かし、二人で同時支援させていただく場合もあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30-17：30
賃金体系
基本給： 165,000円（高卒）～199,000円（大卒）
【各種手当】
通勤手当：上限有（24,500円まで）
資格手当：1,500～5,000円
住宅手当：3,000～12,500円
扶養手当：10,000～15,000円
※賞与有、前年度実績3.7ヶ月
※昇給有
休暇制度の内容および取得状況
・休日は年間110日。
・6ヶ月経過後の有給休暇日数10日。
・子の看護休暇（未就学児一人につき5日、二人以降10日）、介護休暇等。
福利厚生の状況
※うぇるびぃ奈良を利用。
その他
【社会福祉法人ならやま会私達の信條】
人間は皆同等、共にあゆみ、ともに生きる
【経営理念】
一、私達のまわりは笑顔がいっぱい、喜びと感謝の心で満ちあふれ！
一、私達は心をひとつにし、進化、向上し続けます
一、私達は世のため、人のため、自分のために行動します
【ならやま会の求める、目指す職員像】
〇人と人とのつながりを大切にチームワークを持てる人
〇笑顔で人にやさしく、そっと寄り添える人
〇夢を持ち、何事にもチャレンジできる人
〇すべてに素直に感謝の気持ちをもつことのできる人