2022年11月11日09:22 公表
訪問介護おっはー
サービスの内容に関する写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2022年11月01日時点)
サービスの内容に関する自由記述
障害福祉サービスの65歳から介護保険への移行がスムーズにできるように、障害特性なども自社研修を通してみんなで共有しています。
サービスの質を一定に保つためのミーティングや情報の共有を意識的に行っています。
時間的に参加が難しいスタッフとは、オンラインにて情報の共有を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
障害福祉サービスから介護保険サービスに切り替える際のフォローができるように、両方の知識を習得できるように研修を老行っています。
外部講師による研修や、市町村主催の研修に多くのスタッフが参加できる体制を整えています。
実務者研修等への参加にかかる費用負担もしており、全社一丸で『福祉サービスのスペシャリストになろう』という目標の元、介護福祉士の資格取得に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
障害者総合支援法における居宅介護や、地域生活支援事業における移動支援事業を実施
共生型の生活介護事業とデイサービス事業
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での通院の付き添い1時間1300円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
さまざまな年齢構成のスタッフがいることで、事例報告や支援方法も色々な意見の元、利用者さまにとってより快適な支援の提供をするために研修を実施しています。
食事つくりにおいても、調理実習も研修で行い、美味しくて時短で減塩などのレシピの共有も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体介護中心型の支援から、家事支援中心型の支援まで幅広く、利用者さまのニーズに応じた対応を行います。
障害福祉サービスから65歳での介護保険サービスへの切り替えがスムーズに行えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤】
9:00-18:00
フレックスタイム制
週休2日制 希望休あり
【登録ヘルパー】
契約締結時に勤務表による。勤務は自宅から直行直帰を常態とする。実績記録をペーパーレス化実施中。携帯での入力で出退勤等の管理。
賃金体系
【常勤】
月給制(前歴加算あり)+交通費+処遇改善加算+家族手当
【登録ヘルパー】
1時間あたり1400円~1750円
夜間手当18:00以降あり
交通費1kmあたり20円
処遇改善手当
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇
慶弔休暇
福利厚生の状況
厚生年金、健康保険、雇用保険加入
年に1回の健康診断
インフルエンザの予防接種