2022年10月31日08:44 公表
居宅介護支援事業所藤の花
サービスの内容に関する写真
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藤の花の外観になります。 -
藤の花の表札になります。 -
駐車場があります。お車でお越しください。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2022年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者様とケアマネジャーの信頼関係を大切にしています。いつでもおもてなしの心で、やさしく、謙虚にご利用者様と接する事を心掛けています。
・在宅生活を続けたいという思いを大切にして、様々な方向から援助を行っています。在宅介護の限界点をあげるべく、迅速な対応とネットワークの拡大、情報収集、共有に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
週１回の定例会議における事例の共有、在宅介護支援センター等における事例検討会等に積極的な参加をしながら、各自のケアプランの向上に努めております。
また、内部研修、外部研修への参加などに取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
訪問介護を併設しています。来年はデイサービスも併設予定しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・施設介護、在宅介護、病院での経験者が在籍しています。
・主任支援専門員、介護支援専門員や介護福祉士などの有資格者が在籍しています。
・年齢層も幅広く、ケアマネジャー同士のコミュニケーションがしっかり出来ており、元気で明るいスタッフがいてる事業所です。
・内部研修や教育を実施しているため、その場に応じた柔軟な対応が出来ます。また、緊急時も冷静かつ適切な対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は、男女問わず、60歳代から90歳代の幅広いご利用者様がおられます。お話好きな方や笑顔が素敵な方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（常勤職員の勤務時間）
８時３０分から１７時３０分 ９時００分から１８時００分（１日８時間、週４０時間）
（休憩時間：１時間）※必要に応じて交代で付与
（週休日及び休日）
土曜日・日曜日・祝日・年末年始（１２月２９日から翌１月３日）
賃金体系
（給与）独自の給与表に基づき支給(昇給１回/年、会社の業績、人事評価による)
賞与あり（会社の業績による）
各種手当（職務手当、資格手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外手当、休日手当等）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険 加入
休暇制度の内容および取得状況
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 １０日
前年度実績なし。
福利厚生の状況
交通費、特別休暇、資格取得手当、定期健康診断、慶弔・災害に関する手当
離職率
離職率０％ 前年実績なし。