2024年02月21日17:09 公表
「kumiki」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2024年02月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・これまでのデイサービスにあるようなレクリエーションなどのサービスは行わず、地域清掃や講演会、個人宅の草むしりなど社会とつながる活動をメンバーみんなで行います。
・ごはんもみんなでメニューを決め、買い物に行き、調理をして片付ける。あたりまえのことをあたりまえにできるケアを目指します。
・認知症ばかり見ず、その人を見て何をしたいか、どう行きたいかを一緒に真摯に考えます。
・利用者と事業者の関係を越え、真摯に人と人として向き合える運営を目指します。
なにより、そのひとの「できることを奪わない」ケアを実践します！！！！
サービスの質の向上に向けた取組
研修会月1回以上、外部研修を行っています。また、社外活動を通じて地域のいろんな人とのつながる機会を作っています。
キャリアパスの整備を行い、頑張りを報酬に変えられると同時に資質の向上を図ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
メンバーが自分で決めることを大切にしたケアを行えるように、日々頑張っています。
自分たちが行きたい、使いたいサービスの提供を目指し「ヒトゴト」ではなく「ジブンゴト」としてケアに取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症になっても・ならなくても「まだまだできる」という方が多くおられます。
ケアする側の価値観にはまる方は少なく、いろんな取りくみを積極的にされています。
年齢問わず、「若い」方が多いようです。
みんな、できる！！ひとです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトにより、勤務状況を決めます。
概ね8：00～18：00までの間の8時間（週5日）または7：30～18：30の10時間（週4日）が勤務時間です。非常勤職員は勤務しやすい時間を選択しています。
7時間以上の滞在時間なので、しっかり前後の勤務時間を作りたく、週4日の10時間勤務も採用しております。
賃金体系
キャリアアップのためのキャリアパス制度及び賃金規定に基づき、賃金体系を決めています。
休暇制度の内容および取得状況
シフトにより、交代で休暇を取ります。
必要に応じ、有休が取れる状況を作れたらと考えています･･･この業界にはたらく人が来てくれたらいいな
法定の有休消化は出来ています。
福利厚生の状況
会社規定に基づき、行っています。
その他
子どもさんを連れられての出勤も可能にしています。