2023年12月22日16:39 公表
医療法人甃友会 在宅医療総合ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/78人 -
最大受け入れ人数78人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医師、薬剤師、看護師、理学療法士、作業療法士、栄養士、介護職、その他必要な職種との連携を図り、障がいや疾病をお持ちの方が住み慣れた家や住み慣れた地域で出来るだけ長く質の高い生活が継続していけるように居宅サービス計画の提案をさせていただくと共に本人のみならず、介護に携わる家族さんの介護負担軽減が出来るようにさまざまな視点を通して必要なサービスの調整・提案や助言等をさせていただきます。。
サービスの質の向上に向けた取組
地域の社会資源との繋がりや広がりを大切にすることで必要なサービスの選択肢を増やすことが出来、利用者さんがご自身の意向に合った最適なサービスが受けられるようにと、出来るだけ多くの会議や研修会に参加して、自身の知識向上と新たな社会資源の開発にも取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
能力向上に意識が高い従業員が多く、積極的に研修会や勉強会に参加して他の事業所や職種との繋がり・交流を大切にしています。
誠実、確実をモットーにしているので、利用者さん・ご家族さんの思いにしっかりと寄り添うことが出来ると共に決して御用聞き的な援助は行わず、本当に必要なこと不要
なことも適切に助言させていただきます。中立公正の原則に従い、利用者本位の支援を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳梗塞後遺症や特定疾患、その他の内臓疾患や骨折等に起因する障がいが原因で要介護状態となり、退院後や療養生活を送る上でセラピストによるリハビリテーション等が継続して必要な方、医師、看護師による在宅医療や看護が必要な医療依存度が高い方、短期入所を積極的にご利用されたい方、通所リハビリテーションにてリハビリを継続されたい方、家族の介護負担を継続されたい方、自宅に手摺り等を設置して転倒の予防を行いながら安心して自宅で生活されたい方等、様々な要望に応じることが出来るので、近隣の方のみならず遠方の方も結構多くご利用されています。また、ターミナル期における看取りを在宅で行いたいと希望される家族さんからの依頼も多くあります。