2023年10月20日14:29 公表
訪問リハビリテーション陽まり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
病院の退院前から利用者様のカンファレンスに参加させてもらい、家に帰られてからスムーズに在宅生活が送れるようにサポートさせて頂きます。また、利用者様ご本人だけではなくご家族様からの介護相談などもさせて頂きます。以下に、サービス内容の一部を挙げさせてもらいますので参考にしてください。
①痛みの緩和、浮腫の軽減 ②関節拘縮の予防、改善 ③起居動作、歩行などの日常生活動作獲得や介助方法のアドバイス ④口腔リハビリ、呼吸リハビリ ⑤療養環境の確認と助言・居室やベッド周りなどの安全確保・杖、車椅子、ベッドなどの確認・助言・住宅改修に伴うアドバイス ⑥様々なサービスの使い方、相談
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な会議を行いサービスの質向上に向けた話し合いを実施しております。また、スタッフ個々で研修会等に参加し伝達講習という形で月に1回勉強会を実施させて頂いています。この勉強会は当事業所だけではなく鳥取県東部中心の訪問リハビリテーション事業所に集まってもらい、鳥取県全体の訪問リハビリテーションの質向上に向けて頑張っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
・通所リハビリテーション陽まり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たち訪問リハビリテーション陽まりスタッフは、クリニックの基本理念である「常に利用者様の目線に立ちながら医療と介護の連携を図ります。安心・安全そして癒しの介護を通じて地域密着ケアに貢献します。」を心に留め、利用者様・ご家族様に信頼されるよう努力しています。若いスタッフ層ではありますが、向上心を常に持ち利用者様の身体機能向上に全力を尽くしていきたいと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
鳥取市、八頭町を中心に訪問行かせて頂いています。幅広い年齢層の方の支援をさせて頂いています。