2023年11月02日15:08 公表
医療法人友紘会皆生温泉病院通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2023年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一日を満足して頂く。
サービスの質の向上に向けた取組
平均週2回程度の研修会を企画し、向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士のほとんどが当施設入職後に資格取得し、介護職に意欲あり
看護職は利用者の話をよく傾聴しわずかな身体的・精神的な変化を見逃さない
リハビリにおいては経験豊富なリハスタッフが個別に対応している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全ての利用者が何らかの障害をもっておられるため、機能の改善維持に意欲的で積極的に自主訓練に取り組んでおられる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週36.25時間
休暇制度の内容および取得状況
4週8休
有給休暇10日～最長40日
福利厚生の状況
レクリェーション・旅行・職員慶弔事・忘年会
離職率
（離職率）：5％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が18人
（計算式）：5％ ＝ 1人 ÷ 18人 × １００
2021年9月１日時点