2023年11月20日10:14 公表
介護老人保健施設 うつぶき 通所リハビリテーション
サービスの内容に関する写真
-
緑の木立に囲まれた閑静な施設です。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2023年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・1～2時間の短時間サービスから、延長の10時間サービスまで、幅広くご利用いただけます。
・機能訓練は、施設内はもとより、戸外歩行訓練も行っています。
・食事は治療食も提供しています。また、夕食も提供しています。
・入浴サービスでは、木のぬくもりのある大小のお風呂と、機能に合わせた機械浴、リフト浴を提供しています。
・機能向上に配慮したレクリエーションや季節ごとの戸外ドライブなど、日々充実した時間を過ごしていただけるようスタッフ一同 努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的に話し合いの場を設け、職員同士の意見交換を行っています。
・研修等を行い質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
・医療法人清和会では、通所リハビリテーションのほか、介護老人保健施設うつぶき、訪問看護ステーションせいわ、垣田病院を運営しています。
・同一敷地内にある社会福祉法人清和会では、ケアハウスうつぶき、うつぶき地域包括支援センター、在宅介護支援センター、ホームヘルパーステーションせいわの4事業を運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なスタッフがそろっており、安心してご利用いただけます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・６０歳代から１００歳代まで幅広い年齢層の方々にご利用いただいています。
・男性の方もたくさん利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
労働時間・・・４週を平均して１週４０時間
就業時間・・・８時３０分～１７時３０分
賃金体系
・医療法人の賃金規程により、基本給・通勤手当・役職手当等につき定めています。
・賃金規程に基づく賃金等の取扱要領により、職位、職責または職務内容に応じた任用要件並びに賃金体系を定めています。
休暇制度の内容および取得状況
・週休二日制（勤務シフトによる）
・年次有給休暇、夏季休暇３日，年末年始４日、
・育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、その他特別休暇 ほか
福利厚生の状況
・各種保険制度、退職金制度、就学前育児短時間勤務制度あり。
・歓送迎会・忘年会・バーベキュー大会の実施等互助会活動、勤続表彰あり。
・福利厚生倶楽部加入、鳥取県医療機関企業年金基金加入 ほか
離職率
・離職率… 5.0％
・内訳 …１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が２０人
・計算式… 1人÷２０人×１００
２０２３年１１月１日現在