• 空き数/定員
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  （2016年10月09日時点）

今年度は施設理念を「ご利用者の生活を保障します。」「健全な施設運営、公的的な地域貢献を行います。」
施設方針、テーマを「信頼されるサービスを提供します。」としてサービス提供に当たっています。
昨年度の施設改修でユニット型を１００床とし、従来型にも個室を作りました。その為従来型もユニットケアの考え方を導入し個別ケアを展開したいと考え取り組んでおります。
また以前から認知症に関しては法人全体でも取り組んできており、毎年認知症に関する研修に大勢の職員が参加して適切な対応ができるように取り組んでいます。
ご利用者の重度化が進む中でも、できる限りの離床時間を設けること、ご家族の協力の中ご自宅等への外出・外泊支援に取組み生活に刺激を持っていただく様な対応をしております。

法人で教育研修委員会を設置しサービスの質の向上に向けた研修を各階層別に実施しています。また施設では採用時に「新人チェックリスト」に沿って介護技術の指導を行ったり、施設内、施設外の研修にも随時参加し職員個々のレベルアップを図っています。
またサービス向上委員会が中心となりご利用者、ご家族、職員へアンケート調査を行い、その結果を踏まえ目標を設定し担当者を決めて施設全体で取り組んできています。また個別での希望に対してもできる範囲での対応を行っています。
また職員へ「接遇マナー自己他者評価」を実施し自分自身の日頃の接遇状況を確認し改善したり、「虐待の目チェックリスト」によるアンケートを実施しその結果から各フロアで目標を設定し改善に向けています。
ＩＳＯ９００１を取得しており、その中で年２回の内部監査を実施し問題点を見つけ改善が出来る様にしています。
また法人内でサービス内部評価委員会の体制を整備しています、昨年度は活動を休止していましたが今年度より活動を再開し年間計画でサービス内部評価委員による各施設の評価を行っております。
ソラリオンは平成２８年９月１５日に受審、結果を受け現在改善目標を検討中です。

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介護老人福祉施設：定員３５名
ユニット型介護老人福祉施設：定員１００名
また両事業所ともご利用者が重症化、重度化されており、入院される方も多く、入院中のベッドも短期入所に利用できる空床利用型となっています。

基本情報の利用料等に関する事項を参考にして下さい。

従業員の男女比は施設全体の職員数で出しています。
昨年度より従来型の施設とユニット型の施設として事業所登録をしましたが、それぞれの事業所で専従の医師、介護職員、機能訓練指導員、障害者生活支援員以外は兼務で勤務をしています。
各事業所とも各年齢層がバランスよく配置されサービス提供に当たっています。
介護職員の介護福祉士取得率が９０％以上と専門資格を取得したり、また研修を受講し専門知識を身につけご利用者へ質の高いサービス提供を行いたいと、全職員が福祉の仕事に対して誇りを持ち業務にあたっています。
ご利用者が重度化、重症化していますので、介護職員も看護面での知識、技術の向上も望まれ施設内での研修に積極的に実施しています。
特にご利用者の安心・安全に繋がる様に、昨年度よりケアワーカーが喀痰吸引等が実施できる「認定特定行為業務従事者認定証」の資格取得者が３６名となりました。
男女比のバランスも取れチームワークも良いです。
また法人内には東京の施設を合わせると１０００名を超える職員がいますので、法人内の職員同士の結婚も意外とあります。

従来型のご利用者の平均年齢は８４．０歳です。そして平均年齢は４．１８です。
ご利用者の医療度が高く、喀痰吸引の対象者の方も多く入所されています。
またそれほど多くはありませんが認知症で活動的な方もいらっしゃいます。