2023年12月20日08:47 公表
小規模多機能型居宅介護 木守舎
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能として「通い・泊まり・訪問」の3つの機能を活かし、必要に応じて柔軟に対応出来るように取組んでいます。また、利用者の皆様が地域で活躍出来る仕掛け作りを目標にスタッフ一同頑張っています。本人様の「～したい」の実現を目指し、少しでも利用者の皆様が望む暮らし（したい暮らし）に繋がるように、個別の支援も心掛けています。
急な通い・泊まり・訪問の対応はもちろんの事、必要に応じて多様な時間の利用にも対応しています。その場合、複数回の送迎も柔軟に行っています。
本人様の生活暦をしっかりと把握し、強みを活かした暮らしの支援に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間研修計画に沿って、毎月の会議でテーマ毎に研修会を開催し、質の向上に繋げています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれの職員が、多種多様の趣味や特技を職場で活かしています。皆明るく元気があり、アイデアを出し合いより良い支援に繋がるようにチームワークを大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が高くても、ご家族の協力を得ながら在宅生活を継続されている方もあります。また、聴覚障害や視覚障害の方も、地域の方と繋がりながら生活をされている方もおられます。ご利用者から外出先のリクエストが出るなど、外出が好きな方が多いです。脳トレ、歌、踊り、創作などいろいろな活動もされていますが、運動が好きな方もありレクリエーションでは大変盛り上がります。