2022年12月20日09:25 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 やしろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2023年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者様の持っておられる身体機能を維持・向上させるため、手指を使った創作活動（切り絵、貼り絵等）を毎日行っている。
・天候のよい日は、ご利用者様の希望にできるかぎり沿った外出を行い、ご利用者様の気分転換等を柔軟に図っている。
・法人内施設行事や地域のイベント等に積極的に参加し、ご利用者様の社会参加を促進している。
・個別支援にも力を入れ、個々のご利用者様のニーズに応える対応を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
・内部研修：月1回の職員会議において、職員が講師となり、さまざまな項目についての勉強会を行っている。（例：介護方法、防災、処遇接遇等）
・外部研修：各関係機関より案内のある研修に職種を問わずできるかぎりの出席をし、その内容を職員会で周知徹底し、スキルアップを図っている。
・法人内に専門会議があり、それを利用し資質向上に努めている。（部会：リスクマネジメント会議 地域活動会議 看護師会議等）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・全職員が、ご利用者・来訪者問わず、常に朗らかに笑顔で応対している。
・ご利用者様にいかに喜んでいただくかを追求し、その追求した結果を日中活動・行事・会話などに取り入れている。
・馴染みのある言葉遣い（敬語が基本）で会話をしながら利用者様を知り、地域や馴染みのある場所の繋がりを探り、支援に繋げている。
・地域の小学校での認知症絵本教室を主催し、認知症理解に努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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