2024年02月06日11:59 公表
柴田病院かっこうの森デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模なデイサービスですので、のんびりと楽しく過ごしていただいております。
また、機能訓練を兼ねた季節ごとの外出行事を計画し、こじんまりと仲良く四季を感じていただきながら、身体機能の低下防止を図るようにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同じ建物の中に、柴田病院居宅介護支援事業所と柴田病院訪問介護事業所があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
やさしくて気さくなスタッフが、皆さまの思い出づくりのお手伝いをさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性のご利用者が9割となっております。男女共に仲がよく笑顔で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員はの勤務時間は8:45～17:00です。会議などがない限りはほぼ定時に帰宅することができています。非常勤職員の勤務時間帯は、相談に応じています。
賃金体系
常勤の賃金は、基本給(月給）・手当（資格手当、職種手当、役職手当、皆勤手当、扶養手当、通勤手当、調節手当）。昇給、賞与、退職金があります。非常勤の賃金は、基本賃金（時間給）、基準外賃金（通勤手当）、賞与・退職金の支給はありません。
休暇制度の内容および取得状況
毎月勤務希望確認は行っており、比較的休みもとり易い環境となっています。
出産休暇・育児休暇・介護休暇があります。
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数は０人、一年前の在席者数は、１１人です。
（計算式）：０％＝０人 ÷ １１人 × 1００
２０１９年９月１日時点