2024年02月20日09:59 公表
よりしま内科外科医院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ・看護・介護の多職種が連携して、自立支援に取り組んでいます。また、医療機関と併設していますので安心してリハビリをすることができます。身体や頭を使い、楽しくてためになるレクリエーションを行っています。食事はその人に合った食事形態を提供し、入浴は個別対応で行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
デイサービスではリハビリが困難な方は、デイサービスでゆっくりと過ごして頂くプログラムや認知症の方も過ごせるよう配慮しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士が歩行など基本動作に必要な能力を引き出す個別的な治療を実施しています。作業療法士が着替えや食事など日常生活をより豊かにする治療や認知症対策・コミュニケーション障害に対する個別的な治療も実施しています。言語聴覚士が言葉の障害や飲み込みの難しさを改善する為の個別的な治療を実施しています。音楽療法士が失われた動作・言語・認知能力を音楽(楽器演奏・歌唱)により回復することを目的としたリハビリを集団または個別で実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40歳代から80歳後半まで幅広い年齢の方々が利用されています。短時間(1～2時間)利用でリハビリのみを実施される利用者様や、食事・入浴・レクリエーションに参加されゆっくりと１日過ごす利用者様がおられます。
男性の利用者が多く、活発なデイケアです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：月～金曜日 8：30～17：30（休憩 60分）、土曜日 8：30～12：30
週40時間を基本とする。
非常勤：8：30～17：30、8：30～12：30、12：30～17：30など勤務シフトによる。
福利厚生の状況
今年度はカープ観戦に職員で応援に行ってます。
離職率
離職率 5.5％ （離職者数 2名 ÷ 在籍者数 36名 × 100 ＝ 5.5％）