2024年03月15日09:30 公表
短期入所生活介護花みずき
サービスの内容に関する写真
空き人数
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空き数/定員
1/11人 -
定員11人中、現在の空き数1人です。
(2023年01月15日時点)
サービスの内容に関する自由記述
これまでの介護は単に「できないことをお世話する」「必要な後始末をする」といった考え方の下、本人を介護の対象者と捉え受け身の生活を強いてきました。
私たちは『その人らしい生活(人生)の再建』を目標に、お一人おひとりのできることや、できそうなことに着目し、「今ある能力を最大限活かす」ための特別な工夫をしていきます!
サービスの質の向上に向けた取組
自立支援型介護をベースとした施設内研修を実施するほか、設備も自立を支援し人の尊厳を守るための工夫をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
地域密着型の特別養護老人ホームが同じフロアにあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層もバランスよく、10年以上のキャリアがある職員も複数名います。
ご利用者を主体に考える風土、積極的に介護する風土、助け合って仕事をする風土があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
海田町を中心に広島市安芸区や坂町などからもご利用があり、介護度も要支援の方から要介護5の方まで幅広くご利用いただいております。
定員11名のユニット型ですので、人間関係も築け、顔なじみのご利用者も多数いらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 9:00〜18:00
早出 7:30〜16:30
遅出 11:30〜20:30
夜勤 16:30〜10:00
※非常勤職員は、希望を伺いながら複数ある時間帯で勤務してもらっています。
賃金体系
基本給 146,800円〜250,800円
業務手当 20,000円
資格手当 12,000円
処遇改善手当 2,000円~7,000円
役職手当 2,000円〜60,000円
夜勤手当 24,000円~30,000円(月4回~5回・1回あたりの手当額6,000円)
別途支給 介護職員処遇改善手当 時間外手当 通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度あります。(使用実績もあります)
そのほか、次月のシフト作成時に、原則2日、希望休日を申し出ることができます。
福利厚生の状況
制服貸与、忘年会等の会費全額助成、職員給食一部助成、インフルエンザ予防接種料全額助成、資格取得支援、慶弔金、慶弔特別休暇