2021年11月24日15:07 公表
NPデイサービス せと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2021年11月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活を続けるためのデイサービスとして、「生活行為力」に力を入れて取り組んでいます。屋外への外出や調理、また洗濯や入浴、トイレへ行く練習など、各利用者様に合わせて運動を行っております。また、認知症ケア、認知症予防に対する取り組みも認知症実務者研修修了者(2名)が中心になって対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に勉強会や検討会を行い、職員間で利用者様の情報を共有するようにしております。また、外部から講師をお招きし勉強会を開催することもあります。
現場では各職員が家族様や担当介護支援専門員様へ利用者様の事業所でのご様子やご自宅で変化のあったことなどお伝えできるよう担当制にしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
今年度よりリハビリ専門職(常勤:作業療法士)(非常勤:理学療法士)を配置しました。介護士や看護師と一緒になって、より専門的にケア内容を検討しております。従業員は平均的に若い方が多いのですが、特技(工作、華道、茶道、運動など)を持っておられる方も在籍しておりますので、相談や助言をし会話が絶えないのも一つの特色かと思います。また、ケア全体において、「より良いケアを行いたい」、「もっと詳しく知りたい」と思い、積極的に研修会等に参加しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
趣味をお持ちの利用者様が多く、カラオケや音楽、工作活動、運動が好きな方が多いです。また、職員に対して気遣いをしてくださる優しい方もたくさんおられます。自宅での日常生活が続けられるよう、交流はもちろんの事、運動に対する意識が高い方が多いかと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00~17:00(送迎にて残業有)