2023年11月06日09:46 公表
通所リハビリテーション ゆうわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
６つのマシンを３分間づつサーキット形式で行ってもらい、６種類の運動を１週とし１～２周行います。また、個別アプローチについては１０分間程度実施しており、ストレッチ･リラクゼーション、個々に必要なエクササイズや自主エクササイズの指導、症状に応じた動作指導などを行っています。
感染症対策として体調チェックや手指消毒は勿論、マシン利用毎に消毒を行い安心安全に運動が行えるよう対策を講じながら運動を行っています。
入浴や食事の時間が無く、運動を集中的に短時間で行いたいという方に適したサービス内容となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、通所リハビリテーションに関わるスタッフとして主治医はじめ理学療法士4名・作業療法士1名・看護師1名の専門職のみで事業を行っています。
専門職のみで事業を行っているため、随時身体状況の把握や対応、助言等をより適切に行うことが出来、持病等の相談や意見交換がしやすい環境が整っています。
運動したいが転倒歴があり一人での運動が困難な場合など、移動の際の介助が必要な方についても専門スタッフが対応するため、より安全に訓練に近い移動動作が行えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
マシン運動がメインとなる通所リハビリテーションのため、要支援１・２の利用者様が多く比較的動作能力が高い方が多くなっています。前述の従業員特色にありますように専門スタッフが移動介助を行うため、要介護の利用者様も増えつつあります。
1時間から2時間という短時間で集中したリハビリが可能なため、運動意欲が高い方や長時間滞在することを好まない方にも利用していただきやすいと思います。