2023年11月06日09:46 公表
愛媛生協病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所加算Ⅱを算定しており、２４時間の連絡体制をとっているので安心して在宅生活を送っていただくことができます。利用者様一人ひとりの価値観や生活に寄り添いながら、フットワークの軽い支援をさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
ISO9001の認証を受けており、毎年品質マネジメントシステムの維持審査により業務の振り返りとサービスの質の向上に向けた取り組みをおこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
当居宅は「たんぽぽ在宅ケアセンター」として、居宅・訪問看護・訪問介護の３事業所が一つの事務所内に常駐しているため、連携の取りやすさが自慢です。また、同法人内外、デイケア、デイサービス、ショートステイ、小規模多機能、有料など様々なサービス事業所もあり、状況に応じてサービスの提供、相談に応じることが可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料については一切頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
母体が医療機関であることに加え、6人中3名は社会福祉士、1名は精神保健福祉士の資格を有しており、社会資源や社会保障制度の知識や医療との連携に強いスタッフたちです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症や脳血管疾患等の利用者様だけでなく、がん末期や難病など医療依存度の高い利用者様も多いため短期間で永眠されてしまう方も多くおられますが、できるだけ住み慣れた在宅で暮らしたいという願いによりそって支援させていただいております。