2023年11月06日09:46 公表
済生会松山老人保健施設にぎたつ苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
(2022年10月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
利用者に合わせた自立支援を目的として訪問介護計画書を作成している。項目ごとにモニタリングを行い、評価をして問題あれば各関係者と話し合っている。
サービスの質の向上に向けた取組
内部、外部研修に参加し、ヘルパーへ伝達、指導をして現場で反映できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
当事業所では介護職員の育成に力を入れており、介護職員初任者研修を実施しています。(2022年度は休止)
保険外の利用料等に関する自由記述
〇居宅介護のみですが、障がい福祉サービスも実施しています。
〇有償サービスも実施しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
にぎたつ苑では職員の教育にも力を入れています。ヘルパー研修会、施設内勉強会などの内部研修はもちろん、外部研修にも率先して参加しています。また、サービス提供責任者がサービスについても細かく指導ができていますので、質の高いサービス提供ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問している地域は基本的には松山市(旧北条、中島町を除く)とさせていただいていますが、地域包括支援センター三津浜地区、西地区、城西・勝山地区に現在は訪問しています。また、興居島にも渡ってサービス展開もしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
訪問介護員(登録ヘルパー)は、訪問する時間が勤務時間です。
休暇制度の内容および取得状況
訪問介護員(登録ヘルパー)も含め、年休制度あり
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(労働時間による)
離職率
(離職率):5.9%
(内訳):1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が34人
(計算式):5.9% = 2人 ÷ 34人 × 100
2022年4月1日時点